Cuándo es el Momento de Contratar a un Abogado de Accidentes de Trabajo
Presentar un reclamo de compensación para trabajadores es a menudo un proceso más complejo de lo que debería ser, y lo que suceda después puede afectar directamente a usted y a su familia para toda la vida. Su empleador puede tratar de evitar tener que pagarle cuando solicita una compensación para trabajadores, y si pagan, probablemente será mucho menos de lo que podría haber recibido si se hubiera comunicado con un abogado de lesiones laborales y hubiera explorado sus opciones.
Los abogados de accidentes laborales de Abogado Contigo le brindan la experiencia y el conocimiento para profundizar durante las investigaciones de accidentes laborales y evaluar quién tuvo la culpa. Sabemos cómo obtener los documentos y testigos necesarios para ayudar a demostrar la responsabilidad y tenemos acceso a los mejores expertos médicos para ayudar a establecer el alcance total de las lesiones.
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Qué Hacer después de un Accidente con una Lesión en el Lugar de Trabajo
En primer lugar, debe recibir la atención médica que necesita de inmediato. En cuanto a sus derechos legales, las leyes de cada estado pueden ser diferentes a las del otro. Por ejemplo, la ley de California protege a los trabajadores lesionados al proporcionar beneficios de compensación para trabajadores por facturas médicas y por discapacidades temporales o permanentes. La culpa no es un problema, y todo lo que se requiere es que un trabajador sufra una lesión en el trabajo. Es posible que este no sea el caso en todos los estados, por lo que es importante hablar con el mejor abogado de lesiones laborales lo antes posible para determinar los detalles de su reclamo.
Si se lesiona en el trabajo, es importante que informe de inmediato a su empleador sobre su lesión. Si una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo se desarrolló con el tiempo, debe informarla tan pronto como crea que fue causada por su trabajo. Informar con prontitud una lesión relacionada con el trabajo ayuda a prevenir problemas y retrasos en la obtención de beneficios, incluida la atención médica que pueda necesitar. Si su empleador no se entera de su lesión dentro de los 30 días y esto le impide investigar completamente la lesión y cómo se lesionó, podría perder su derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores.
Causas de Accidentes en el Lugar de Trabajo
El comportamiento inseguro puede provocar accidentes laborales, que incluyen:
- No advertir a otros de los peligros
- Conducir descuidadamente
- No tomar precauciones de seguridad al operar equipo pesado
- Usar equipo peligroso inadecuadamente
Las condiciones inseguras también pueden causar lesiones laborales, que incluyen:
- Protectores de máquina inadecuados o faltantes
- Herramientas o equipos defectuosos
- Riesgos de incendio
- Exposición a sustancias tóxicas
- Ventilación deficiente
- Mala iluminación
- Medidas de seguridad deficientes
Si bien el comportamiento descuidado no se limita a ningún tipo específico de trabajo o lugar de trabajo, las lesiones laborales más comunes incluyen: accidentes en sitios de construcción, accidentes de fábrica, accidentes industriales y accidentes automovilísticos.
Contratación de un Abogado de Accidentes Laborales
Un reclamo por lesiones personales generalmente incluye una compensación por facturas médicas, salarios perdidos y dolor y sufrimiento. La compensación varía de un caso a otro y dependerá de una serie de factores, incluida la gravedad de una lesión, el nivel de discapacidad y la duración del tiempo de recuperación. Un trabajador de la construcción, por ejemplo, tendrá un reclamo por daños sustanciales si se fracturó las caderas y las piernas cuando se derrumbó un andamio, se sometió a una terapia física extensa y quedó con una cojera permanente.
Si bien no es necesario que tenga un abogado de accidentes laborales para que lo represente en un reclamo por lesiones laborales, siempre es una buena idea consultar con uno. Un abogado de lesiones laborales puede ayudarle de muchas maneras, como asegurarse de que cumpla con todos los plazos y clasificar los detalles de su reclamo.
Si ha sufrido lesiones en un accidente en el lugar de trabajo, debe comunicarse con un abogado con experiencia en lesiones laborales que pueda ayudarlo a evaluar sus derechos legales. Con más de 50 años de experiencia combinada, los abogados de accidentes laborales de Abogado Contigo ayudan a los trabajadores lesionados a obtener una compensación completa por sus lesiones. Ofrecemos una consulta de caso gratuita para discutir los detalles de su caso, ¡y no nos paga ni un centavo hasta que ganemos!
Para una revisión gratuita de su caso, llame a nuestra oficina o complete el formulario en línea hoy.
Preguntas Frecuentes
Para empezar, debe recibir la atención médica que necesita de inmediato. Con respecto a sus derechos legales, muchos estados protegen a los trabajadores lesionados al proporcionar beneficios de compensación para trabajadores por facturas médicas, así como por discapacidades temporales o permanentes.
Si se lesiona en el trabajo, es importante que informe de su lesión a su empleador de inmediato. Si una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo se desarrolló con el tiempo, debe informarlo tan pronto como crea que fue causado por su trabajo. Informar con prontitud una lesión relacionada con el trabajo ayuda a prevenir problemas y retrasos en la recepción de beneficios, incluida la atención médica que pueda necesitar. Si su empleador no se entera de su lesión dentro de un cierto período de tiempo y se evita una investigación completa de la lesión y cómo fue causada, usted podría perder su derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores.
El documento más importante que debe completar y enviar es el Formulario de reclamo de compensación para trabajadores (DWC1). Su empleador debe entregarle o enviarle por correo el formulario DWC1 dentro de un día de informar su lesión. Este formulario abre su caso de compensación para trabajadores e inicia el proceso para determinar a qué beneficios tiene derecho según la ley.
En general, la compensación para trabajadores proporciona cinco beneficios esenciales:
- Atención médica para ayudarlo a recuperarse de una lesión sufrida en el trabajo.
- Pagos por discapacidad temporal por salarios perdidos mientras está fuera del trabajo
- Pagos por incapacidad permanente
- Vales para ayudar a pagar el reentrenamiento o la mejora de habilidades si no se recupera por completo y no regresa a trabajar para su empleador
- Pagos de beneficios por fallecimiento a su cónyuge, hijos y otros dependientes
No. Aunque, a veces se puede argumentar que un contratista independiente es en realidad un empleado, lo que lo haría elegible para recibir compensación para trabajadores.
Puede tener un reclamo por lesiones personales si es lesionado por un tercero, como un trabajador no empleado por su empleador o una empresa que fabrica una máquina o herramienta defectuosa. Por ejemplo, un subcontratista en un sitio de construcción que se lesiona cuando es golpeado por equipo pesado operado descuidadamente puede demandar al empleador del operador del equipo. Otro ejemplo es cuando un trabajador se lesiona por una máquina que no funciona correctamente o es inherentemente peligrosa. El trabajador puede entablar una demanda por responsabilidad de productos contra el fabricante de la máquina.
Un reclamo por lesiones personales se basa en la ley de negligencia. Para probar la responsabilidad, debe demostrar que alguien actuó descuidadamente dadas las circunstancias y que la acción descuidada causó sus lesiones. Sus daños probablemente estarían compuestos por facturas médicas, salarios pasados y futuros perdidos y dolor y sufrimiento.
No, puede presentar un reclamo por lesiones personales así como un reclamo de compensación para trabajadores. Los empleados tienen derecho a beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo independientemente de la culpa. Un reclamo por lesiones personales contra un tercero es independiente de un reclamo de compensación para trabajadores.