Leyes Laborales y problemas frecuentes
Este artículo trata sobre consejos útiles que le ayudarán a evitar los problemas que comúnmente se desencadena el incumplimiento de la ley laboral
El reembolso de los empleados
Los empleados tienen derecho a recibir un reembolso por tener que recurrir a artículos de uso personal para desempeñar las funciones de su puesto de trabajo, según el Código de calibración.
Los encargados deben reembolsar al personal por el uso de sus dispositivos personales.
Las sanciones
Si el contratador da por finalizada la relación laboral, el trabajador tiene derecho a ser pagado de inmediato todos los salarios íntegros que le debían. Si el empleado renuncia sin hacer una notificación formal, el pago debe ejecutarse durante las primeras 72 horas. Si no, el empleador es sancionado y el empleado puede tener derecho a una prima hasta 30 días de salario.
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Horas extra
Los empleados tienen derecho al salario por horas de trabajo semanal y de las horas extra. El estándar de cálculo de las horas extra al día es una vez y media la tasa regular de pago del empleado para cualquier trabajo que se ha extendido más allá de ocho horas y hasta doce horas en un solo día de trabajo; la tasa se incrementa el doble de tiempo por todas las horas trabajadas que excedan esas doce horas cualquier día de trabajo.
También se da un incremento de salario por trabajar en el séptimo día de trabajo consecutivo en una semana regular de trabajo.
Comidas y descansos
Los empleadores deben incluir en los horarios de trabajo un período de descanso para comer de al menos 30 minutos si trabajan más de seis horas en un día. Si el personal trabaja diez o más horas, el empleador debe fijar un segundo período de comida y sumar un período de descanso de diez minutos por cada cuatro horas trabajadas.
Comisiones
Los directores deben comunicar por escrito los acuerdos de las comisiones incluidas en el contrato laboral, y los acuerdos deben ser muy específicos en cuanto al método por el cual se calculan y pagan las comisiones.Tanto el contratante y el empeado debe tener una copia firmada, y un recibo confirmando por escrito que compruebe que el empleado realmente recibió la copia. En caso de recibir una autoauditoría para determinar si sus acuerdos de comisión cumplen con los requisitos del código.
Notificaciónde cambios
Los empleadores deben notificar por escrito a los empleados cuando se realizan cambios en relación al trabajo, incluyendo las horas extra, y los cambios de tasa la compañía de seguros de compensación a los trabajadores.
La División de Cumplimiento de Normas Laborales de California tiene un formulario de «Aviso al Empleado» para ayudar a los contratantes a cumplir correctamente esta sección del código
Manual del Empleado
Si usted es empleador asegúrese que el manual de la empresa esté actualizado y recuerde hacer una auditoria cada cierto tiempo con sus abogados de trabajo para cerciorarse que se mantiene el cumplimiento estricto de las leyes y que su empresa está adherida a ellas.
Cuando los empleadores administran normas legales es recomendable que periódicamente consulten con un abogado bien informado sobre las leyes de empleo. Cada caso es único y requiere un análisis detallado. La clave está en buscar consejo antes de que se generen conflictos.
Si usted ha sufrido por un incumplimiento de las condiciones laborales, te debes a ti mismo el ponerte en contacto con un experto abogado que pueda ayudarte a evaluar tus derechos legales. Los abogados del DespachoAbogado Contigo, le guiarán paso a paso y le explicaran que es lo que puede esperar en caso de entablar una demanda por haber sido privado de su salario o por lesiones personales contra una tercera persona. No solo luchamos con tenacidad para nuestros clientes, si no también abogamos incansablemente por sus intereses.
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