Compensación de trabajadores en California (parte I)
Todo lo que necesita saber sobre la compensación de trabajadores y qué hacer si es su caso (parte I)
Si sufre un accidente en su lugar de trabajo y se lesiona, la ley obliga a la persona que lo ha contratado, es decir, a su empleador a pagarle para compensar todos los gastos de tratamiento médico, consultas, terapias, compensar toda consecuencia negativa que dicho accidente laboral le haya generado a usted.
El tipo de lesiones frecuentes serán enumeradas a continuación:
- Lastimarse alguna parte importante como la espalda por una caída.
- quemar o herir su piel con algún producto químico.
- Resultar lesionado en un accidente automovilístico mientras hace entregas para su empresa.
- Lacerar cualquier parte del cuerpo por repetir continuamente el mismo movimiento.
- perder la capacidad auditiva o cualquier sentido por ruidos fuertes o malas condiciones laborales.
Es importante saber que la compensación de trabajadores no cubrirá los gastos médicos de lesiones que han sido reportadas por algún trabajador luego de que le hayan despedido recientemente o incluso si le han suspendido, esto limita absolutamente sus posibilidades, definitivamente es algo que se debe tener en cuenta y por lo tanto contactar con abogados laborales cuanto antes si sufrió un accidente en su trabajo.
¿Cuánto vale mi caso?
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¿Cuáles son los beneficios que puede incluir la compensación de trabajadores?
Atención Médica; esto encierra todos los procesos de recuperación que puedan surgir como las consultas médicas y los exámenes médicos, los tratamientos, medicinas, necesarios para su pronta recuperación.
Remuneración por salarios perdidos en caso de que su lesión le impida realizar su trabajo habitual durante el proceso de recuperación.
Y en el peor de los escenarios, si la gravedad de su lesión le ha dejado incapacitado de forma permanente tanto física como psicológicamente que le impiden continuar su trabajo en la empresa, usted tiene todo el derecho de recibir beneficios por la pérdida de dicho trabajo.
La compensación de trabajadores en el peor de los casos; Muerte. Si usted llegase a morir por una lesión o enfermedad acontecida en su lugar de trabajo los beneficios de la compensación los recibe el familiar más próximo al fallecido como la cónyuge, sus hijos u otros familiares.
¿Existe la posibilidad de atenderme con mi médico frecuente si sobrellevo alguna lesión laboral?
Es posible si comunica a su empleador por escrito especificando el nombre de su médico personal o de un grupo médico en particular, también debe apuntar otros datos de referencia como dirección, número telefónico. Y todo esto debe informarlo antes de que suceda el accidente Este tipo de previsiones tienen un nombre especifico y se le conoce como “realizar una elección previa” de su médico personal o del grupo médico que usted refiera. Si usted realiza la asignación previa, puede ser atendido por su médico personal luego de sufrir una lesión laboral.
Hechos que usted necesita saber
Su contratante está obligado a cubrir los gastos de atención médica cuando una persona resulta lesionada por un accidente en el trabajo, aunque dicha lesión no involucre la ausencia laboral del empleado.
Usted puede cumplir los requisitos para obtener beneficios por un accidente laboral incluso si usted es un empleado de tiempo parcial, incluso si su contrato es temporal.
Usted puede recibir beneficios de compensación de trabajadores como cualquier otro empleado aunque se considere “contratista independiente”.
No es necesario que usted tenga la ciudadanía legal de Estados Unidos para conseguir la mayor parte de los beneficios de indemnización si resulta lesionado en un accidente laboral.
Generalmente es probable que reciba las compensaciones monetarias sin importar quién ha sido el culpable de su lesión laboral.
Es casi imposible enjuiciar a la persona que lo contrató por una lesión laboral en el Tribunal Superior de Justicia o una corte superior al menos que las circunstancias impliquen acusaciones más graves.
Es absolutamente ilegal que su empleador lo sancione o despida por sufrir una lesione laboral o por solicitar algún tipo de indemnización si dicha lesión ocurrió en su lugar de trabajo.
Después de Sufrir una Lesión Laboral ¿Qué debo hacer?
En primera instancia debe informar a la persona que lo ha contratado sobre la lesión o enfermedad en sí, luego de haber realizado la notificación debe recibir atención médica de emergencia de ser necesario.
La persona que le contrató debe hacerle llegar un formulario de reclamación de compensación de trabajadores, dentro de un día laborable desde el instante en que usted haya notificado su lesión o enfermedad. En caso de que la persona que le ha contratado no le facilite el formulario para solicitar sus beneficios, Puede pedírselo a cualquier funcionario de la oficina estatal de Información y Asistencia. Lea con precaución todas las indicaciones y la información adjunta al formulario para solicitar una compensación. La parte del documento que debe completar es la sección que corresponde al empleado. En ella deberá hacer una reseña descriptiva del tipo de lesión o enfermedad que ha sufrido Luego haga una presentación formal de su reclamo entregando el formulario a la persona que lo ha contratado. Es sumamente importante que realice este paso lo más pronto posible para evitar cualquier tipo de inconveniente o mal entendido que pueda surgir durante el proceso.
