¿Tu supervisor te amenaza? Te contamos qué hacer.
Para identificar las señales de que su jefe se siente amenazado por su potencial en el trabajo.
Muchos supervisores tienden a descalificar y desmoralizar intencionalmente a los trabajadores con potencial para evitar que sigan escalando posiciones y los superen. Es una especie de mecanismo de defensa para proteger su posición. Generalmente las personas con complejo de inferioridad son las que muestran preferencia por desmoralizar a otros.
¿Por qué se sienten amenazados?
Es cuestión de pánico territorial la mayoría de los jefes, es decir, las personas que sienten pasión por delegar, tienen por objetivo subir peldaños en una escalera corporativa y no una ejecución impecable de su trabajo. Cuando una persona que está en un cargo superior empieza a dudar de sí mismo y de sus habilidades pierde liderazgo y a prestarle más atención a su instinto básico de supervivencia, cuando un animal defiende su territorio por lo general demuestra una conducta agresiva, no es de extrañar que hayan muchas muestras de intimidación empleadas a través de la herramienta de psicoterror por excelencia que es la agresión psicológica.
Cuando un superior acostumbra a reacciona con pánico de quedar expuesto como alguien incompetente que no tiene lo que se necesita para ser un buen líder, desperdician energía tratando de asegurarse que no se ven débiles delante de sus superiores o de sus colegas. Le dan más importancia a opacar el buen trabajo de sus trabajadores que ser un líder ejemplar.
Algunas señales de que su jefe está celoso de su desempeño:
Crear una muralla que evite que usted pueda comunicarse de forma directa con sus superiores, para que no tengas buenas referencias de usted y denigrarlo a toda costa. En lugar de permitirle alcanzar su potencial más alto, un gerente que está atormentado por el miedo se mostrará nervioso de que usted pueda desprestigiarlo.
El miedo es una de las emociones humanas más poderosa de todas. Incluso un gerente que al principio se mostraba bien intencionado puede cambiar completamente su comportamiento en un intento por compensar el miedo.
Indicios que su jefe se siente amenazado por usted
Empezará a desplazarlo fuera del ojo público, asignándole trabajos de bajo impacto para los que usted está sobra capacitado, para que no llame la atención de los colegas y superiores de la empresa. Intentando llevarlo fuera del juego.
Tampoco se sorprenda si su jefe intenta excluirlo de reuniones, conferencias y cualquier interacción con otros miembros ejecutivos.
Cuando su gerente haya resuelto que usted simboliza una amenaza indiscutible, usted será asignado a barrer los pisos y reorganizar el sistema de archivo.
Y si usted es realmente bueno y no comete ninguna falla, su supervisor amenazado se encargara de hacerle fallar de formas viles con tal de verlo fracasar. Asignándole intencionalmente proyectos imposibles a corto plazo.
Otra señal de que has logrado causar desgracias en el mundo de tu jefe es cuando tu superior te retira todo el apoyo que te daba.
Empezaran a ignorarte cada vez más y no contestarán sus mensajes de correo electrónico, básicamente van a dejar claro que usted está por su propia cuenta y que ni piense en intimar ni confiar en su superior.
Ahora, usted debe plantearse una serie de interrogantes una vez que ha detectado estar controlado por un jefe territorial
¿Cuando tu jefe se siente amenazado por ti debes quedarte o huir?
Sí decido quedarme ¿Cómo puedo lidiar con esta situación?
Reflexione antes de tomar cualquier acción impulsiva, trate de ver la situación de la forma más reflexiva posible, incluso poniéndose en el lugar de su jefe, porque a todos nos podría suceder. Sin embargo, sí la situación no cambia es mejor que confronte el problema directamente con su jefe.
El primer paso para corregir una posible situación abusiva es confrontar al responsable. Haga esto de una manera tranquila. Trate de resolver el problema con madurez entablando una conversación decente primero.
En segunda instancia, si la reacción de su jefe no resulta favorable sino visceral, debe comunicar su caso directamente con recursos humanos. Lleve información objetiva sobre los hechos, por ejemplo, conserve un registro de los incidentes y pida a sus compañeros de trabajo que testifiquen a su favor para demostrar la veracidad de las amenazas y el maltrato sufrido por la animosidad de su jefe.
Es recomendable hacer un reporte sobre el incidente por escrito, porque a veces la comunicación oral no será suficiente. Redacte una descripción imparcial del incidente, especificando: tiempo y nombrando a las partes involucradas.
Enumere las infracciones, incluyendo ciertas amenazas. Procure mantener el contenido del informe lo más neutral posible, sin exponer sus sentimientos personales.
Pero si durante el proceso de quejas, las relaciones no han mejorado y nada funciona o incluso siente que podría ser víctima de la agresión de su jefe ha llegado el indeseable momento de demandar a la empresa por daños y prejuicios. También pude ser el momento oportuno de abandonar la empresa, la elección es enteramente suya.
Consulte con un abogado para revisar sus opciones y asegúrese de incluir todos los informes e incidentes ocurridos durante su período laboral por escrito y haga énfasis en especificar que experimentó acoso o discriminación. Ser Amenazado en el lugar de trabajo no es legal, y dependiendo de la evidencia que pueda obtener, puede tener derecho a una indemnización.
