Para la mayoría de los estadounidenses –en realidad, para la mayoría de las personas a nivel mundial-, los primeros momentos de año nuevo son motivo de celebración y emoción.
No obstante, en el estado de California, hay razones de peso para dejar a un lado la celebración y la festividad; es momento para centrar nuestra atención en el ámbito jurídico y evaluar qué nuevas leyes de la Legislatura controlada por los Demócratas harán que nuestras vidas sean un poco (o mucho) más frustrantes. Aquí hay seis:
- El estado entero ahora ignorará la ley de inmigración de Estados Unidos
Debido a que funcionó tan bien en San Francisco, los demócratas de California decidieron que todo el estado debería ignorar la ley de inmigración federal. La SB 54 prohíbe que los agentes encargados de hacer cumplir la ley le pregunten a cualquier habitante de California sobre su status inmigratorio o los retengan para ser investigados por los Agentes de Inmigración y Aduanas -a menos, claro está, que hayan sido condenados por un delito. Por otra parte, la AB 291 prohíbe a los “landlords” (es decir, aquellos ciudadanos privados que poseen propiedad privada) denunciar a inquilinos que se encuentran en los EE. UU ilegalmente.
No hace falta estar en contra del fenómeno inmigratorio para estar en contra de este adefesio jurídico promulgado por el Partido Demócrata, ya que se ha decidido directamente omitir o hacer caso omiso de la ley que regula todo lo referente a la inmigración. Es decir, véase por donde se vea, estamos presenciando una clara violación a los principios republicanos e institucionales:
7284.6. (a) Las agencias de aplicación de la ley de California no deberán:
(1) Usar el dinero o el personal de la agencia o departamento para investigar, interrogar, detener, detectar o arrestar a personas con fines de cumplimiento de la ley de inmigración, incluyendo cualquiera de los siguientes:
(A) Indagar sobre el estado de inmigración de una persona.
(B) Detener a un individuo sobre la base de una solicitud de retención.
(C) Proporcionar información sobre la fecha de liberación de una persona o responder a solicitudes de notificación proporcionando fechas de liberación u otra información a menos que dicha información esté disponible para el público o en respuesta a una solicitud de notificación de las autoridades de inmigración de acuerdo con la Sección 7282.5. Las respuestas nunca son necesarias, pero están permitidas en esta subdivisión, siempre que no violen ninguna ley o política local.
(D) Proporcionar información personal, como se define en la Sección 1798.3 del Código Civil, sobre un individuo, que incluye, entre otros, la dirección de la casa o el domicilio del individuo, a menos que esa información esté disponible para el público.
(E) Hacer o participar intencionalmente en arrestos basados en órdenes de inmigración civil.
(F) Ayudar a las autoridades de inmigración en las actividades descritas en la Sección 1357 (a) (3) del Título 8 del Código de los Estados Unidos.
(G) Desempeñar las funciones de un oficial de inmigración, ya sea de conformidad con la Sección 1357 (g) del Título 8 del Código de los Estados Unidos o cualquier otra ley, regulación o política, ya sea formal o informal.
- El Departamento de Vehículos Motores (DMV) aumentó las tarifas de registro de vehículos
Éste es un problema menor en la guerra de California contra los automóviles, pero es frustrante, porque, realmente, si hay algo que podría empeorar la experiencia con el DMV, es precisamente esto. La SB 1 incrementa las tarifas de registro de vehículos entre $ 25 y $ 175, dependiendo del valor del vehículo. A continuación lo puedes verificar:
(1) Los vehículos con un valor de mercado entre cero dólares ($ 0) y cuatro mil novecientos noventa y nueve dólares ($ 4,999), una tarifa de veinticinco dólares ($ 25).
(2) Los vehículos con un valor de mercado entre cinco mil dólares ($ 5,000) y veinticuatro mil novecientos noventa y nueve dólares ($ 24,999), una tarifa de cincuenta dólares ($ 50).
(3) Los vehículos con un valor de mercado entre veinticinco mil dólares ($ 25,000) y treinta y cuatro mil novecientos noventa y nueve dólares ($ 34,999), una tarifa de cien dólares ($ 100).
(4) Los vehículos con un valor de mercado entre treinta y cinco mil dólares ($ 35,000) y cincuenta y nueve mil novecientos noventa y nueve dólares ($ 59,999), una tarifa de ciento cincuenta dólares ($ 150).
(5) Vehículos con un valor de mercado de sesenta mil dólares ($ 60,000) y más, una tarifa de ciento setenta y cinco dólares ($ 175).
- Los empleadores no pueden preguntar a los solicitantes sobre su historial salarial
Los empleadores privados –sí, los empleadores privados- no pueden preguntarles a sus futuros empleados (es decir, personas que quieren y obtendrán dinero de los empleadores) cosas como cuánto dinero han ganado en el pasado o cuánto dinero están ganando en su trabajo actual. Será interesante ver las consecuencias involuntarias e inevitables de la AB 168. Como mínimo, será un poco más difícil para una compañía evaluar cuán razonable es una oferta sin saber lo que un solicitante está haciendo actualmente o lo que hizo hace poco. Claro, los empleadores harán preguntas como, “¿Qué te gustaría hacer?” Y los inteligentes solicitantes aclararán sus expectativas en algún momento del proceso de la entrevista. Pero, ya en serio, no es asunto del gobierno de qué forma un empleador y un solicitante deben llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso.
Presta atención a este fragmento:
432.3. (a) Un empleador no deberá basarse en la información del historial salarial de un solicitante de empleo como un factor para determinar si ofrece empleo a un solicitante o qué salario ofrecer a un solicitante.
(b) Un empleador no deberá, oralmente o por escrito, personalmente o a través de un agente, buscar información sobre el historial salarial, incluyendo compensación y beneficios, sobre un solicitante de empleo.
(c) Un empleador, a pedido razonable, deberá proporcionar la escala salarial para un puesto a un solicitante que solicita empleo.
(d) La Sección 433 no se aplica a esta sección.
(e) Esta sección no se aplicará a la información del historial salarial divulgable al público según la ley federal o estatal, incluida la Ley de Registros Públicos de California (Capítulo 3.5 (comenzando con la Sección 6250) de la División 7 del Título 1 del Código de Gobierno) o la Ley federal de libertad de información (Sección 552 del Título 5 del Código de los Estados Unidos).
(f) Esta sección se aplica a todos los empleadores, incluidos los empleadores del gobierno estatal y local y la Legislatura.
(g) Nada en esta sección prohibirá a un solicitante de forma voluntaria y sin incitar a revelar la información del historial salarial a un posible empleador.
- A los trabajadores poco calificados les será más difícil encontrar trabajo
Es una forma elegante de decir: “El salario mínimo aumentará de $ 10.50 por hora a $ 11 por hora”. Según la SB 3, el salario mínimo aumentará cada año hasta que llegue a $15 por hora en 2022. Para las personas que ya tienen trabajo, esto no es gran cosa. Para las personas que ganan menos del salario mínimo que mantienen sus trabajos y obtienen un aumento salarial, es genial. Pero para los trabajadores poco calificados que necesitan un trabajo, éstas son malas noticias. Una compañía no le va a pagar a un joven de 20 años $ 11 por hora si solo aporta $ 9 por hora en valor a la compañía. Prescindirá de esa posición, automatizará o pasará a un estado cuya legislatura tenga cierta comprensión básica de economía. Pero, realmente, como en el punto 3 anterior, no es asunto del gobierno cómo un empleador y un empleado acuerdan un salario mutuamente beneficioso. Si un solicitante quiere ganar $ 9 por hora, y un empleador quiere pagar $ 9 por hora, ¿por qué el Gobierno debe impedirlo?
(1) Para cualquier empleador que emplee a 26 o más empleados, el salario mínimo será el siguiente:
(A) Del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2017, diez dólares y cincuenta centavos ($ 10.50) por hora.
(B) Desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2018, once dólares ($ 11) por hora.
(C) Del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2019, doce dólares ($ 12) por hora.
(D) Del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2020, trece dólares ($ 13) por hora.
(E) Desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2021, catorce dólares ($ 14) por hora.
(F) Desde el 1 de enero de 2022, y hasta que se ajuste por la subdivisión (c), quince dólares ($ 15) por hora.
- Puedes maquillar tu sexo en las identificaciones oficiales del estado
California abolirá su requisito de que una persona deba someterse a un “tratamiento clínicamente apropiado para la transición de género” si quiere cambiar el sexo en su certificado de nacimiento, lo que significa que los hombres pueden decir que son mujeres, y viceversa, en identificaciones estatales como licencias de conducir. A partir de 2019, las licencias de conducir tendrán tres opciones para el sexo: masculino, femenino y no binario. Observa por ti mismo lo que estipula la ley:
(b) La identificación de género es fundamentalmente personal, y el estado debe proporcionar opciones en los documentos de identificación emitidos por el estado que reconozcan con precisión la identificación de género de una persona. La intención de la Legislatura al promulgar esta legislación es proporcionar tres opciones de género reconocidas por igual en documentos de identificación emitidos por el estado -hombres, mujeres y no binarios- y un proceso eficiente y justo para que las personas modifiquen su designación de género en una identificación emitida por el estado de manera que los documentos de identificación emitidos por el estado reconozcan legalmente la identificación de género exacta de una persona.
- Las escuelas ya no podrán decidir si son o no son “zonas libres de armas”
Porque la legislatura ha decidido por ellas. La AB 424 dice que las autoridades escolares ya no pueden permitir que los empleados con permisos ocultos de porte de armas encubran y porten armas de fuego en el campus. Lo que significa que las únicas personas con armas en el campus serán los delincuentes y la policía del campus, que en la mayoría de los casos solo puede responder a los disparos, no prevenirlos.
Este proyecto de ley elimina la autoridad de cualquier superintendente del distrito escolar, su designado o autoridad escolar equivalente de proporcionar un permiso por escrito para que una persona posea un arma de fuego dentro de una zona escolar. Al ampliar el alcance de un delito, el proyecto de ley crea un programa local obligatorio. El proyecto de ley exime de ese delito las actividades de un programa que involucre deportes o actividades de tiro aprobadas por una escuela, distrito escolar, colegio, universidad u otro órgano de gobierno de la institución, según se especifique, y las actividades de un programa certificado de caza, según se especifique. El proyecto de ley hace otros cambios acordes a las disposiciones relacionadas.
¿La lectura de esta lista ha disparado tu ritmo cardíaco? Entonces puedes calmarla con la AB 64, que legaliza la venta y el cultivo de marihuana de uso recreativo.
La Ley de Control, Regulación y Uso Tributario de Adultos de Marihuana (AUMA), una medida de iniciativa promulgada como Proposición 64, autoriza a una persona que obtenga una licencia estatal bajo AUMA participar en actividades comerciales para adultos de consumidores de cannabis de acuerdo con esa licencia y las ordenanzas nacionales aplicables.
Tal y como mencionábamos al principio, el contexto del año nuevo y las festividades navideñas impidió centrar la atención en la promulgación de estas irrisorias y absurdas leyes. Sin embargo, es necesario deponer el jolgorio de la fecha y empezar a realizar seguimiento a los actos emanados de la Legislatura demócrata.
