La indemnización por despido, también llamada pago por separación, pago por terminación y pago por continuación, es dinero (y beneficios) proporcionado por el empleador a un empleado que es despedido, despedido o renuncia. En ausencia de una obligación contractual específica, una política o práctica de empleo, o un evento desencadenante bajo la Ley de Avisos, los empleadores de California NO están obligados a proporcionar indemnización por despido. Muchos empleadores, sin embargo, ofrecen un paquete de indemnización por despido a cambio del acuerdo del empleado de no demandar (liberación de reclamos contra el empleador).
¿Qué exige típicamente un acuerdo de indemnización por despido?
Para que un acuerdo de indemnización por despido sea válido, debe haber una negociación negociada. Tanto el empleador como el empleado deben darse mutuamente un beneficio no requerido por la ley. El empleado, por ejemplo, puede aceptar: (1) liberar reclamaciones contra el empleador; (2) continuar trabajando por un período de tiempo; o (3) proporcionar una cierta cantidad de aviso antes de dejar de fumar a cambio de un beneficio de indemnización por despido. El empleador, puede acordar: (1) pagar un pago de “suma global” o un salario adicional de 1 semana por cada año que el empleado trabajó para el empleador; y / o (2) para proporcionar ciertos beneficios tales como una carta de recomendación, un curso (s) educativo (s), una continuación de beneficios de salud por un período específico de tiempo, el uso de la oficina de la compañía para buscar un nuevo trabajo, etc.
Una Exención de Reclamaciones no será exigible si el empleador no proporciona al empleado un beneficio al cual el empleado no tenía derecho por otro motivo al rescindirlo. En California, a los empleados que son dados de alta se les deben pagar todos los salarios adeudados en el momento de la terminación, incluido el pago de vacaciones no utilizado. (Código Laboral de California §§ 201 y §227.3). En consecuencia, un acuerdo de indemnización que prevea el pago de los salarios acumulados (incluso en caso de disputa) no constituirá una contraprestación suficiente para la liberación de los reclamos por parte del empleado. De manera similar, si el empleador tiene una política de indemnización por despido en un manual de empleo que estipula, por ejemplo, una semana de indemnización por cada año de servicio, la indemnización por despido ofrecida al empleado a cambio de un reclamo debe exceder la que tendría el empleado. Recibido en virtud de la política de indemnización por despido (a menos que la política escrita condicionara expresamente el recibo de la indemnización al empleado que ejecuta una liberación escrita).
¿Cuánto y qué tipo de beneficios debería esperar un empleado en un paquete de indemnización por despido?
El monto de la indemnización por despido generalmente se basa en la duración del servicio del empleado, pero también puede basarse en otros factores, como el estado financiero de la compañía. El monto de la indemnización por despido ofrecida por un empleador generalmente no es negociable, pero un empleado puede negociar con éxito para otros beneficios no monetarios, tales como: una carta de referencia favorable, la retención de ciertas propiedades de la compañía (por ejemplo, teléfono celular o computadora), beneficios médicos continuos por un tiempo específico, un curso (s) educativo (s), etc… Tanto el empleador como el empleado también deben ser conscientes de cómo se pagará la indemnización por despido. La indemnización pagada en una forma de “suma global” generalmente no restringirá el derecho del empleado a los beneficios de desempleo, pero la indemnización pagada con el tiempo como si el empleado aún está en nómina, puede retrasar la capacidad del empleado para cobrar el desempleo.
¿Qué tipos de versiones espera el empleador a cambio?
Típicamente, el empleador buscará que el empleado libere todos los reclamos estatales y federales no renunciables que el empleado tenga, o pueda tener, conocidos o desconocidos, contra el empleador (incluidos, entre otros, los reclamos de discriminación, acoso, despido injustificado, incumplimiento de contrato, violaciones de privacidad, difamación e infligimiento intencional de angustia emocional). Sin embargo, la renuncia de un empleado a un reclamo federal de discriminación por edad NO es válida, a menos que: 1) la publicación mencione específicamente la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, 2) la publicación esté escrita en un lenguaje claro y comprensible; 3) se aconseja al empleado consultar a un abogado antes de firmar el acuerdo, 4) se le otorgan al empleado 21 días completos para considerar la liberación (45 días en algunos casos), y 5) al empleado se le da un enfriamiento de 7 días. “Período durante el cual el empleado puede cambiar de opinión después de firmar el lanzamiento.
¿Qué reclamos no pueden ser liberados?
Un empleador de California no puede pedirle a un empleado que renuncie a reclamos relacionados con: (1) salario mínimo; (2) tiempo extra; (3) beneficios del seguro de desempleo; o (4) beneficios de Compensación al Trabajador. Un acuerdo de indemnización que contenga una divulgación general de reclamaciones que incluya cualquiera de los anteriores no es exigible.
Disposiciones estándar adicionales contenidas en un acuerdo de indemnización por despido.
Clasificación
La forma en que el empleador clasifique la separación de un empleado que se va (como un despido, despido, renuncia o reorganización) puede marcar una gran diferencia en la capacidad del empleado para obtener beneficios de desempleo y, en algunos casos, empleo futuro.
Impuestos
Es posible asignar, una parte o la totalidad de una indemnización por cese a reclamaciones no imponibles. Si se pueden eliminar los impuestos, tanto el empleador como el empleado ganan. El acuerdo debe establecer cómo el empleador asignará el (los) pago (es) por indemnización y si se presentará o no un formulario W 2 o 1099.
Fecha de terminación
El último día de trabajo del empleado debe estar claramente especificado. Se le puede pedir al empleado que abandone el trabajo de inmediato, que permanezca por un período de tiempo, que permanezca disponible si es necesario, para proporcionar servicios de consultoría, como condición para recibir la indemnización por despido.
Cláusula de Confidencialidad
La mayoría de los acuerdos de indemnización por despido contienen una cláusula de confidencialidad, según la cual el empleado acepta preservar la confidencialidad de los secretos comerciales y no retirar documentos o listas pertenecientes al empleador.
Cláusula de No Discriminación
Muchos empleadores solicitarán, y han incluido, en un acuerdo de indemnización por despido una cláusula que requiere que el empleado que se vaya no menosprecie a la Compañía, sus productos o su administración.
Cláusula de no competencia
La inclusión de una cláusula de no competencia puede invalidar un acuerdo de indemnización por despido. Los empleadores deben evitar la inserción de dicha cláusula.
Declaración de No Coerción
La mayoría de los acuerdos de indemnización por despido aconsejan al empleado buscar el asesoramiento de un abogado antes de firmar el acuerdo y además contienen una declaración de que el empleado está entrando consciente y voluntariamente en el acuerdo de indemnización por despido y en la liberación de los reclamos.
Cláusulas misceláneas
Otras disposiciones comúnmente establecidas en un acuerdo de indemnización por despido incluyen: (1) se puede insertar una cláusula de no volver a contratar si el empleador nunca quiere que el empleado vuelva a solicitar un puesto; (2) se puede insertar un Retorno de propiedad de la empresa si la empresa proporcionó llaves, un teléfono celular, una computadora o un automóvil; (3) normalmente se inserta una cláusula de no admisión de responsabilidad; y una (4) cláusula de acuerdo completo suele insertarse para que el empleado no pueda reclamar más tarde que se le han prometido derechos o beneficios no incluidos en el acuerdo.
EN CONCLUSIÓN
Los empleadores harían bien en consultar con un abogado antes de presentar un Acuerdo de indemnización por despido para garantizar que el acuerdo sea válido y ejecutable. De manera similar, los empleados deberían consultar a un abogado si se les presenta un acuerdo de indemnización por despido para asegurarse de que obtienen lo que merecen. Si el antiguo ex empleado tiene un reclamo válido por despido injustificado, pero acepta prematuramente un paquete de indemnización, el empleado podría estar cometiendo un gran error.
¿Qué es la indemnización por despido? California
