Los empleados lesionados en el trabajo son elegibles para recaudar beneficios de compensación de trabajadores mientras se recuperan. Aunque el proceso de reclamación tiene la intención de ser sencillo, existen pautas específicas para determinar si una determinada lesión o enfermedad califica para compensación, y ciertos procedimientos deben ser seguidos para presentar una reclamación adecuada. Esta sección provee recursos para ayudarle a entender los fundamentos de la ley de compensación de empleados y para ayudarle a comenzar el proceso de reclamos. También encontrará artículos sobre lesiones relacionadas con el trabajo, artículos que explican sus derechos como trabajador lesionado e información para ayudarle a decidir si contratar a un abogado para que lo represente sería una buena idea.
El propósito de la compensación de los trabajadores
La compensación de los trabajadores es una forma de seguro del empleador que tiene por objeto proporcionar a los empleados lesionados con una manera eficiente y rápida de recibir dinero por lesiones relacionadas con el trabajo. Tenga en cuenta que es generalmente irrelevante si el empleado o el empleador fue culpable por causar la lesión; si el empleado se lesionó mientras estaba en el trabajo, entonces él o ella pueden presentar una reclamación por beneficios de compensación para trabajadores (con algunas excepciones que se discuten más adelante). Debido a que un trabajador lesionado y su familia pueden experimentar dificultades repentinas causadas por la inesperada pérdida de ingresos, los beneficios de compensación laboral están destinados a proporcionar a los trabajadores lesionados una forma de pagar facturas y costos médicos durante el período de recuperación. El sistema implica un trade-off: Los trabajadores lesionados reciben pagos rápidamente, pero estos pagos están limitados. Un empleador está protegido de los juicios, pero debe proporcionar beneficios a los trabajadores lesionados (a través de seguro de compensación de los trabajadores), incluso si el empleador no era culpable.
Establecer cantidades de pago
Es importante tener en cuenta que los beneficios de compensación a los trabajadores suelen estar limitados por la ley, con el monto del pago disminuyendo con el tiempo como el empleado se cura y comienza a reanudar sus tareas de trabajo.
Tipos de lesiones
Lesiones comunes incluyen herir la espalda en una caída o de levantar objetos pesados, quemaduras o dolencias respiratorias relacionadas con el uso de productos químicos y lesiones por accidentes de tráfico. Además, los empleados que sufren lesiones por movimientos repetitivos (por ejemplo, una lesión en la muñeca causada por el mecanografiado) pueden presentar una compensación para los trabajadores, y algunas lesiones relacionadas con el estrés pueden ser cubiertas. Tenga en cuenta que el seguro de compensación de trabajadores generalmente cubre todas las lesiones incurridas durante el desempeño de las tareas del trabajo, incluyendo las lesiones que ocurren en un lugar fuera del sitio (por ejemplo, durante los viajes de negocios). Sin embargo, las lesiones causadas por la mala conducta de los empleados, las lesiones que ocurren fuera del alcance del trabajo y las lesiones causadas por “actos de Dios” no están cubiertas.
Beneficios
Los beneficios de compensación laboral compensan los costos asociados con la atención médica, los salarios perdidos y el reciclaje si la lesión obliga al empleado a buscar una nueva posición o línea de trabajo. Tenga en cuenta que los pagos de compensación a los trabajadores no dan cuenta de ningún dolor y sufrimiento que el empleado lesionado podría experimentar.
Compensación de Trabajadores vs. Demanda Civil
Si la lesión es causada por el propósito del empleador de ignorar la seguridad de los empleados, el trabajador lesionado normalmente puede optar por presentar una demanda en lugar de proceder con una reclamación de compensación de trabajadores. Si el empleado tiene éxito en la demanda, él o ella puede recuperar más dinero que a través de una reclamación de compensación de los trabajadores, y él o ella puede ser capaz de buscar honorarios de abogados y daños punitivos.
¿Cómo un abogado puede ayudar?
Aunque las leyes de compensación de los empleados están destinadas a proporcionar a los empleados lesionados con un alivio rápido, el proceso de reclamación puede ser complicado e implicar plazos de tiempo y un montón de papeleo. Si usted ha sido lesionado en el trabajo y desea presentar una reclamación tan pronto como sea posible, un abogado puede ayudar. Esta sección proporciona un enlace para los empleados lesionados para consultar con un abogado que se especializa en la ley de compensación de trabajadores.
¿Qué tipos de lesiones son compensables bajo la compensación de los empleados?
La mayoría de los empleadores están obligados a llevar seguro de compensación de los trabajadores, que ayuda a los empleados que han sufrido una lesión relacionada con el trabajo recuperar los salarios perdidos y otros alojamientos. Los tipos de lesiones indemnizables bajo la compensación de los trabajadores son aquellos que pueden estar conectados de alguna manera a un requisito o condición de empleo. Ejemplos podrían incluir el cáncer de pulmón resultante del humo de segunda mano en un restaurante que permite fumar, síndrome del túnel carpiano causado por demasiadas horas consecutivas en la computadora, o un esguince de tobillo después de caerse de un poste telefónico.
¿Es una lesión relacionada con el trabajo?
Una lesión relacionada con el trabajo es la que ocurrió mientras usted estaba haciendo algo en nombre de su empleador o de otra manera en el curso del empleo. La mayoría de las lesiones que pueden clasificarse como relacionadas con el trabajo son las que ocurren en el lugar de trabajo, pero también pueden ocurrir en camiones de propiedad de la empresa y en otros lugares, siempre y cuando el empleado estuviera haciendo algo relacionado con su trabajo. Esto incluye fiestas empresariales y otros eventos sociales patrocinados por un empleador, pero no necesariamente en propiedad de la empresa.
Las lesiones indemnizables bajo el seguro de compensación de trabajadores a veces pueden incluir las que resultan de “juramento” u otros casos donde los empleados pueden haber ignorado las reglas de seguridad en el trabajo. Las leyes estatales, e incluso los tribunales dentro de algunos estados, siguen divididos sobre esta cuestión.
Si una lesión ocurre durante la pausa para el almuerzo, puede considerarse relacionada con el trabajo si ocurre en la cafetería de la empresa, en otros terrenos de propiedad del empleador o de alguna otra forma relacionada con el curso del empleo (por ejemplo, almuerzo con un cliente en un restaurante) . Además, una lesión puede ser considerada relacionada con el trabajo si el alcohol fue involucrado si fue proporcionado en un evento patrocinado por el trabajo; las lesiones mentales (como la ansiedad o la depresión) pueden ser cubiertas si fueron sostenidas en el trabajo o causadas por el trabajo; y una condición preexistente empeorada durante el curso del empleo puede ser cubierto.
¿Está cubierto?
Los empleadores en la mayoría de los estados están obligados a llevar seguro de compensación de trabajadores (o comp de los trabajadores), pero sólo los trabajadores debidamente clasificados como “empleados” están cubiertos (en contraposición a los contratistas independientes). Además, Idaho y Wyoming no requieren cobertura de trabajadores indocumentados; pero Arizona, California, Texas y otros estados incluyen específicamente a los inmigrantes ilegales en la cobertura de compensación de los trabajadores de los empleadores.
Dependiendo de su estado, ciertos tipos de trabajadores pueden no estar cubiertos por la compensación. A continuación se enumeran algunos ejemplos:
- Los trabajadores domésticos (amas de casa, niñeras, niñeras)
- Trabajadores agrícolas
- Trabajadores estacionales
- Trabajadores indocumentados
Obtenga una revisión de reclamación inicial gratis
En el mejor de los casos, su reclamación de compensación de trabajadores será procesada de manera rápida y usted recibirá toda la compensación adecuada por su lesión. Pero no siempre está claro si su lesión particular está cubierto o incluso técnicamente relacionados con el trabajo, por lo que es posible que desee hablar con un abogado de compensación de trabajadores sólo para estar seguro. Haga clic en la pestaña en la parte inferior derecha de su pantalla para que un abogado experimentado de los trabajadores componga una revisión inicial de su reclamo sin costo alguno.
