¿Tuvo un accidente de automóvil mientras estaba trabajando?
Muchas personas consideran que los accidentes laborales son sólo eventos que ocurren en el área de trabajo, pero si una persona sufre un accidente mientras conduce un automóvil durante las horas de trabajo también se considera un accidente laboral y usted es candidato para pedir una compensaciónque cubra los gastos de su tratamiento médico y daños. a su propiedad
Sobre todo en casos particulares cuando el empleador le ordena a un empleado a realizar viajes para entregar productos de la compañía o hacer traslados a otra succursal de la empresa. Estos casos aplican para solcitar una compensación por accidente laboral.
Si usted utiliza su automóvil o camión como herramienta principal para ganarse la vida, porque no tiene una oficina propia, entonces en el caso de sufrir un accidente de tráfico tiene muchas ventajas y opciones para iniciar un proceso legal para pedir una indemnización.
Cuando un empleado firma el contrato generalmente también firma un acuerdo laboral en el que los empleados hacen una breve descripcion donde especifica el horario en el que se dirigen del trabajo al hogar y viceversa y del medio de transporte que usa para realizar las rutas de traslado, este documento sirve como un seguro que compenza a los trabajadores por cualquier tipo de incidente que ocurra durante el camino entre el hogar y la oficina, lo que les brinda el derecho a recibir una compensaciónsi sufren un accidente durante ese transcurso.
Sin embargo, si un trabajador no recibe ningúna compensación por cualquier accidente que haya podido ocurrir durante el tiempo que le toma al trabajador llegar de su hogar a su trabajo, pero a pesar de todo tiene una orden que le obliga a manejar un vehículo y esto resulta en un accidente laboral, usted tiene derecho de exigir una compensación por accidente laboral.
¿Necesita un abogado de lesiones personales?
Si usted ha estado involucrado en un accidente automovilístico mientras realizaba un encargo o transporte para su empleador, entonces esto es considerado un accidente laboral y consultar con un abogado es una sabia decisión que le ayudará a salir bien parado de cualquier obstáculo que pueda impedir que usted consiga la compensación que merece.
Abogado Contigo puede explicarle cuáles son las reglas de responsabilidad laboral que aplican para su caso, esto incluye una cobertura en caso de lesiones.
Llame a Abogado Contigo para una consulta gratis al 888.333.8515 o contáctenos en línea. Aprenda sobre qué debe hacer después de un accidente automovilístico.
Demanda civil versus reclamaciones de compensación
La compensación de los trabajadores lesionados debe incluir el reembolso de sus gastos médicos y todos los gastos que hayan salido de su bolsillo, así como una parte de sus salarios perdidos.
Si el trabajador no provocó el accidente por comportamiento irresponsable, también puede presentar una demanda contra el otro conductor, o la compañía de seguro de automóvil que lo protegió, esto se considera una demanda civil.
¿Qué es la responsabilidad vicaria?
La responsabilidad vicaria es responsabilidad que recae en un sujeto en el caso de que falle en pagar una deuda hecha a un tercero. Dado que es imposible para el trabajador cobrar la compensación en caso de fatalidad, la obligación se transfiere a aquellos que tengan deudas pendientes con su empleador.
Si después del accidente el trabajador fallece, la Oficina de Programas de Compensación a los Trabajadores es responsable de aplicar todas las reglas pertinentes al caso y a las personas a cargo del fallecido.
¿Cuándo surge la responsabilidad del empleador?
La compensación por accidentes de trabajo son un conjunto de normas que forman parte de la legislación de los Estados Unidos, por lo que todos los trabajadores deben ser informados al respecto y mantener su cumplimiento.
La posibilidad de un accidente en el trabajo es un hecho incierto, pero variable ya que algunos trabajos implican mayor riesgo que otros, todo depende de la tarea que se deba realizar y del tipo de trabajo en cuestión.
A pesar de que estas leyes se han creado para compensar a los trabajadores heridos mientras se encuentran en el cumplimento de sus deberes, también promueve la protección a los empleadores y compañeros de trabajo de la responsabilidad, eliminando la responsabilidad de los compañeros, limitando la cantidad de dinero que se puede exigir a un empleador.
Las leyes estatales se encargan de regular estos tipos de compensación; Sin embargo, también hay regulaciones federales que tienen como deber estandarizar los trabajos que son considerados como comercio interestatal.
La Ley Federal de Compensación del Empleo se encuentra a cargo de cubrir a los trabajadores federales. La indemnización se obtiene sólo en caso de incapacidad o fallecimiento mientras se realiza el trabajo, pero esto es una excepción respecto a los accidentes laborales causados por un estado de intoxicación o cuando el accidente se produce deliberadamente por la persona afectada.
La Ley Federal de Responsabilidad de los Empleadores hace mucho énfasis a las empresas ferroviarias que se dedican al comercio “interestatal”, y declara que son responsables de cualquier accidente causado a los trabajadores.
¿Debo dejar que la compañía de seguros determine la cantidad de la compensación?
Un empleado lesionado es responsable de reportar una lesión que haya ocurrido en el lugar de trabajo a su empleador para obtener una compensación de trabajadores.
A menudo es un proceso complicado en el que varias cosas pueden salir mal y el trabajador lesionado puede terminar obteniendo una compensación laboral insuficiente con “beneficios demasiado bajos.
Aquí hay cinco errores comunes que no debe cometer si usted tiene planeado iniciar una reclamación de compensación de trabajadores:
No contratar a un abogado de compensación con experiencia
Usted se beneficiará mucho al contar con la ayuda de un abogado especializado en casos de compensación laboral; Esto hará el proceso mucho más fácil para usted.
Errores comunes:
No informar sobre su accidente.
Usted debe informar sobre las lesiones sufridas en el accidente a su empleador por escrito, tan pronto como sea posible, esto es crucial. Asegúrese de seguir las políticas establecidas por la empresa para informar y responder a los casos de accidentes laborales.
Si no existe una política laboral, escriba un informe detallado sobre cómo sucedió. Proporcione todas las pruebas requeridas a su supervisor, al departamento de recursos humanos de su compañía, y también al proveedor de atención médica de la compañía.
¿Qué sucede al no presentar una demanda precisa y oportuna?
Los reclamos de compensación laboral comienzan siempre al presentar un formulario que debe ser completo y exacto. También debe presentarse dentro de un plazo de tiempo determinado después del momento en el que ocurre la lesión.
Una petición tardía puede impedirle recibir beneficios de la compensación. Al igual que entregar un formulario incompleto o inexacto puede llevar a rechazo de solicitud que retrasa los beneficios.
Uno de los muchos servicios que Abogado Contigo le puede asegurar es que su reclamo de beneficios esté correctamente formulado y se resuelva de forma oportuna.
No explicar detalladamente su lesión a los proveedores de atención médica es un hecho que puede traerle complicaciones debido a que sus beneficios de compensación se basan en sus registros médicos, así como el informe sobre accidente que se realiza en su lugar de trabajo.
No seguir las instrucciones de su médico.
Los beneficios de compensación están destinados a ayudar a los trabajadores lesionados durante su recuperación. Si usted es visto como un irresponsable durante el proceso de recuperación, sus beneficios pueden ser negados o interrumpidos.
Es muy importante ser puntual con todas las citas médicas y seguir las recomendaciones del médico.
Si no está de acuerdo con las instrucciones del médico (o su propio médico no está de acuerdo), hay otras alternativas que un abogado del bufete de Abogado Contigo puede ayudarle a tomar.
Mientras tanto, usted tiene que hacer lo que el médico a cargo de su reclamo le indica.
Reglas especiales de responsabilidad aplicables al uso de vehículos
Según las indicaciones de la regla de “ir y venir”, los empleadores no son responsables de los accidentes automovilísticos que puedan sufrir los empleados durante las horas no laborables.
