Discriminación en el trabajo
Cuando el termino discriminación se mezcla con la legislación laboral, por lo general se refiere a cualquier acción injusta fundada en un prejuicio que degrada o afecta a los empleados. La discriminación está prohibida por la ley, en todos los estados y estos a su vez tienen leyes bastante estrictas que la prohíben.
Y hay más de un tipo de acto discriminatorio e incontables factores por las que una persona sufre discriminación, en este post mencionaremos los cinco casos más frecuentes de discriminación laboral.
Acoso Sexual
Calificado como discriminación sexual bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La EEOC generalmente catalogado como “avances sexuales no deseados” o acciones similares que generan un ambiente laboral hostil.
La discriminación de género
A pesar del paso del tiempo y siglos de evolución del ser humano, la discriminación de género continua siendo un problema latente, incluso desde que se promulgaron leyes como el Título VII o la Ley de Igualdad de Pago para tratar de combatir el problema.
Se puede catalogar como discriminatorio cualquier maltrato debido al género del empleado y que este puede afectar cualquier acción relacionada al trabajo, desde la decisión de contratación hasta las promociones.
Discriminación racial
Otra realidad incomoda es que muchas personas todavía son víctimas de discriminación debido a su raza o herencia nacional. Un empleador que provoque algún acto público de discriminación racial corre el riesgo de sufrir una fuerte multa si alguno de sus empleados decide demandar. Muchos estados hacen que sea realmente fácil para los empleados presentar demandas en caso de sufrir discriminación racial a través de la agencia estatal especial.
Discriminación por Discapacidad
Esto es un asunto relativo ya que ciertas condiciones aplican, aunque gran parte de los estados tienen leyes que prohíben la discriminación por la incapacidad de un empleado. Esto no quiere decir que las personas deben ser contratadas para cualquier trabajo a los que deseen aplicar para los que no estén calificados, porque requieren cierto conjunto de conocimientos o mucha destreza. Pero sí significa que un posible empleado con potencial, capaz de cumplir el trabajo requerido, no debe ser tratado de manera injusta ni ser degradado por una incapacidad, sea cual sea.
Discriminación por edad
Todas las personas, tanto los trabajadores ancianos como los jóvenes están expuestas ante la eventualidad de ser víctimas de discriminación por edad. Los empleadores usualmente no están autorizados a contratar, despedir o promover a un empleado por su edad. Aunque ser víctima de discriminación por edad no es algo fácil de demostrar, sobre todo conseguir la evidencia del motivo por el cual se incita un acto discriminatorio por edad o una simple creencia que subestima la capacidad de un trabajador altamente capacitado pero que tal vez no lo aparenta a simple vista. Por fortuna la ley está guarnecida de una gran cantidad de procedimientos para determinar casos de discriminación por edad y también muchas formas de presentar una demanda y hacer valer sus derechos.
Si una persona que tiene un cargo superior o está más arriba en la jerarquía corporativa y que tiene algún tipo de autoridad sobre usted sin mayor razón empieza a negociar y sugerir favores sexuales a cambio de una promoción o seguridad laboral, entonces se está enfrentando a un caso potencial de acoso sexual.
La discriminación y el acoso pueden enmascararse de formas muy diferentes, unas más sutiles que otras. Lo cierto es que las leyes que prohíben la discriminación y el acoso existen, han sido dispuestas para ayudarlo a defender sus derechos contra la discriminación laboral por cualquier motivo ya sea motivado por origen de raza, color, nacionalidad, sexo, religión, discapacidad, embarazo y edad. Las leyes estatales y locales pueden contienen muchos tipos de medidas de protección para los diversos casos de discriminación laboral.
Si usted es un empleado, y siente que está siendo discriminado o acosado por algún superior o cualquier compañero de trabajo ¿qué opciones hay y qué debe hacer?
Se recomienda manifestar la inconformidad causada por la sensación de discriminación a la persona en cuestión ya sea su empleador, Es complejo desarrollar un proceso legal por discriminación laboral al principio ya que las personas que lo propician pocas veces reconocen su falta y las personas que son víctimas tienden a intimidarse y pausar la acción defensiva. Ocurren muchos actos ilegales de discriminación y acoso por xenofobia, embarazo, incluso post parto no son reconocidos y permanecen impunes porque la víctima no deja claro que la conducta es inoportuna. Es raro que los empleadores colaboren con el proceso legal como redactar documentos, sobre todo si es contra ellos, legales contra ellos. Legalmente hablando su empleador está obligado a cumplir con la ley, pero usted es el principal responsable de asegurarse de proteger sus derechos. Muchos latinos sufren discriminación y perciben sueldos menores que la mayoría, incluso sufren de explotación laboral siendo privados de sus vacaciones.
Debe hacer saber a la persona que le está discriminando que usted está tomando las riendas del asunto y no está jugando. Pida un informe escrito cada vez que usted realice una notificación sobre un incidente de discriminación.
Pida que se ejecute una investigación sobre sus acusaciones y que se adopten medidas rigurosas sobre su acosador.
También se han reportado cientos de casos de falsas acusaciones de discriminación bien sea porque existen personas demasiado susceptibles incluso algunas con alevosía planean acusar injustamente a otra persona por acoso sexual o discriminación por venganza, siendo estas inocentes. Estos actos pueden resultar contraproducentes para la persona que intenta hacer una demanda ilegal y puede enfrentar cargos por una pena grave.
Como en cualquier caso de demanda legal aconsejamos llevar un registro con tod la evidencia de los incidentes. Anote todos los datos incluso los que considere irrelevantes, algunos datos útiles son la fecha, la hora aproximada, la ubicación, los testigos y detalles de la conducta de su contra parte.
Revise las leyes federales y estatales que están disponibles en cualquier portal de internet, preferiblemente con la asesoría de abogados laborales, también esté al tanto de la política contra la discriminación de su empresa
Las leyes estatales contra la discriminación varían ampliamente, dependiendo de la jurisdicción a la que estas se sometan y pueden ser diferentes en cada estado. Revise el código legal de su estado.
Consulte un abogado
Un abogado es la persona indicada para ayudarle a comprender las leyes complejas que puede aplicar a su favor. Si ha sido víctima de discriminación laboral o acoso no dude en consultar con un profesional la diferencia la notará en el resultado.
